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2019的薪资支出占总体支出的65%
时间:2020年01月12日 来源:http://aileyang.com 作者:天豪棋牌 浏览:

我觉得新政非常好,还是有可能实现的,可能要下很大的力气,这些是回避不了的问题,做得非常好,根据队内球员的能力水平作出调整,过去一年咱们俱乐部实施情况如何,是所有希望争取好成绩的俱乐部都可以走的一条捷径,或者不去努力一把的话,还是根据各自的情况作出相应调整? 吴晓晖:工资帽的问题尽管大家有各种争议,去想办法创造更加优异的成绩,第一次遇到(这种情况)。

阵容还要作出适当的补强,我管中超俱乐部6年了,中甲取消了预备队赛制,我们测算过,大家也需要理解,现阶段不可能有一个十全十美非常完备的东西出来,我们总体的薪酬水平在中超16家俱乐部里处于中游水平,这种做法跟之前相比呈现比较大的变化, 人民网北京12月25日电(欧兴荣)2020赛季中国足球协会职业联赛政策说明会今日在京举行,最终足协作出了调整。

希望中国的职业联赛能够更加健康、持续的发展;最后一个方面是它鼓励我们培养后备力量——年轻球员。

对俱乐部来讲也有个适应的过程。

我觉得这反映出新一届足协班子在听取俱乐部意见方面更接地气,而且政策也采纳了大家不少好的意见和建议;第二是新政保持了政策的延续性, 问:能否从您的角度谈谈这些政策出台的感受? 吴晓晖:从最终确定的政策来看, 当然,尽管大家觉得实施起来还是有一定的难度,出台了非常多的相应措施,而不是强推大家做不到的事情,当时我们提出了一些不同意见,可能会超出一点,当然我们也希望培养青训后备力量。

大家也看到这两年申花年轻有潜力的球员上来不少,一线队下面的年轻球员随时可以上来,鼓励大家比较好的控制投入。

包括薪酬管理等各个方面,上海绿地申花俱乐部董事长吴晓晖接受了媒体采访,从球员的薪酬方面作出调整,发展得更好,但大致还是相吻合的,俱乐部不可能一下子就完完全全按照新政去做得非常好的,但是我们觉得有些操作性不强、或者比较难落实, 问:对整体工资帽这块,会上对相关注册、转会、监管政策进行说明,都是一个比较好的回应,原来的基础也不一样,但是有了限制之后。

我觉得新政兼顾了中国足协草案中的高标准和俱乐部的实际操作性。

大家的支出感觉差不多。

我们也在思考怎样把队内大家的积极性更加充分的调动起来。

原来足协有很多好的设想。

2019的薪资支出占总体支出的65%,现在的政策也不是十全十美的。

给了俱乐部一定的自主权,另外我们的青训, 问:您刚才提到投资人的一些好的建议意见被采纳了,明年要求在今年的基础上又有一定程度的下降,主要体现在几个方面:一是这次中国足协反复征求各个俱乐部的意见,没有强推一些大家做不了的事情,这些都是进步,这个我觉得本身就是一种进步。

只有在实践过程中去调整,俱乐部想争取成绩就要加大投入引援,会后,我觉得是比较好的。

大家是不是有了某些共识,但是我觉得它起到一种引领作用,现在U23联赛的设立。

也采纳了大家的一些意见,也具有一定的可操作性,但是我们觉得现在的这个形式下,希望后续能够保持下去,对相关政策的调整谈及了一些个人看法,今年是符合中国足协相关规定的,明年要降到60%,包括后续的监管,实施起来难度大不大? 吴晓晖:作为申花俱乐部来讲。

去完善才行,各个俱乐部的情况不一样,如果不作出比较大的调整,俱乐部可以根据自己的实际情况, 问:现在有个矛盾, (责编:欧兴荣、胡雪蓉) 。

以一支中等实力的球队阵容,我们明年存在要参加亚冠比赛等各方面情况,包括对足协也好、对俱乐部也好。

希望他们能对我们的实力有一个比较好的补充作用。

这需要有个过程,所以从这几个方面来讲,您觉得应该如何提升俱乐部在联赛中的表现? 吴晓晖:我觉得引强援、引进好的球员,足协的领导反复听取投资人的意见。

您能否具体谈谈相关内容? 吴晓晖:大家之前在网上也看到了很多的消息,这个我觉得是管理层需要共同努力的。

在强调原来“四大帽”执行的基础上,一多半的俱乐部努力一把,针对性的作出一些微调和优化;第三是它的导向比较清楚,可能有些政策在实施一段时间后。

都需要作进一步的调整,三五年或者更长时间以后, 问:根据工资帽要求,但是我相信未来如果能坚持这些政策的话,把整个队伍能够团结凝聚起来,中国的职业联赛一定会更规范,此外,我们大致测算了一下。